A inclusão no mercado de trabalho é um passo crucial para a autonomia e valorização das pessoas com deficiência. Com esse conceito em mente, a Ansal lançou o programa Inclusão em Ação, que visa criar um ambiente de trabalho mais acessível e inclusivo. A iniciativa não apenas busca integrar mais profissionais com deficiência ao mercado, mas também fortalece uma cultura profissional de inclusão dentro da empresa.
O projeto inclui o funcionamento de um banco de talentos, onde currículos de candidatos são registrados para oportunidades futuras. Dados do Censo 2022, do IBGE, revelam que em Minas Gerais, 7,3% da população possui algum tipo de deficiência, evidenciando a necessidade de jovens e adultos conquistarem mais espaço em um cenário de trabalho competitivo.
Desafios e conquistas no mercado de trabalho
A realidade do emprego para pessoas com deficiência ainda apresenta desafios significantes. Um levantamento de 2022 aponta que apenas 27,8% desse grupo estava inserido na força de trabalho no estado, em contraste com 69% das pessoas sem deficiência. A taxação de desemprego, que alcançou 8,5% entre as pessoas com deficiência, reflete um panorama de exclusão que o programa deseja inverter.
Caso emocionante é o de Gilberto Marques, de 48 anos, que possui paralisia obstétrica. Ele começou sua trajetória profissional em 2001 como cobrador de ônibus e hoje atua como porteiro. Gilberto afirma que o emprego não só trouxe estabilidade financeira, mas também desenvolveu sua autoconfiança e habilidades de comunicação, provando que a inclusão vai além da simples contratação.
No caso de Thirsa Bastos, de 59 anos e com pé torto congênito bilateral, foi o trabalho na Ansal que permitiu sua reintegração ao mercado após anos dedicados à família. Abilitada como cobradora e bilheteira, Thirsa destaca a importância de ter um espaço no qual possa desenvolver seus talentos e habilidades, principalmente a comunicação.
Outro exemplo inspirador é o de Alexandre da Silva, de 39 anos, que, mesmo com deficiência auditiva, encontrou na Ansal uma oportunidade perfeita. Ele, que começou a trabalhar há quatro meses como motorista, ressalta que enfrentar obstáculos como preconceitos e falta de retorno em processos seletivos é parte da caminhada, mas que a persistência é fundamental.
Com histórias que destacam o impacto positivo do emprego nas vidas de profissionais com deficiência, o programa Inclusão em Ação não apenas promove novas admissões como também promove um acompanhamento contínuo para que esses trabalhadores possam realizar suas atividades com conforto e respeito, trazendo benefícios tanto para eles quanto para o ambiente corporativo.
Os interessados em se juntar à Ansal podem se inscrever no banco de talentos pelo Instagram, permitindo que mais candidatos sejam engajados e recebam o suporte que precisam para encontrar suas oportunidades.
Com informações de Tribuna de Minas.
