Prazos do 13º salário em 2026: saiba quando receber

Com a aproximação de novembro, os trabalhadores com carteira assinada começam a se preparar para o recebimento do décimo terceiro salário. Este benefício, que é uma renda extra no final do ano, deve ser pago pelas empresas dentro dos prazos estipulados pela legislação vigente.

Em 2026, os empregadores têm até o dia 30 de novembro, que será uma segunda-feira, para realizar o pagamento da primeira parcela do 13º salário. No entanto, a lei permite que este valor seja antecipado a partir do mês de fevereiro, proporcionando assim uma maior flexibilidade para as empresas.

Como funciona o pagamento do 13º salário

O décimo terceiro salário pode ser pago em duas parcelas ou em uma única vez. Além disso, as empresas têm a opção de antecipar a primeira parte junto com as férias, desde que o trabalhador tenha solicitado essa antecipação em janeiro.

Quanto à segunda parcela, o prazo para o pagamento se encerra em 20 de dezembro, um domingo. Portanto, para garantir que todos os trabalhadores recebam a quantia na data correta, o depósito deve ser feito na sexta-feira, dia 18 de dezembro. É importante lembrar que, neste momento, serão descontadas as contribuições ao INSS e ao Imposto de Renda, quando aplicáveis.

Para calcular o valor do 13º salário, os trabalhadores que atuaram durante o ano inteiro têm direito a um salário mensal. A primeira parcela corresponderá à metade desse valor, sem os descontos obrigatórios. Para aqueles que foram contratados ao longo do ano, o benefício será proporcional ao tempo de serviço, considerando 1/12 do salário para cada mês trabalhado, desde que tenham exercido suas atividades por pelo menos 15 dias em um mês.

Todos os trabalhadores com carteira assinada têm direito ao 13º salário, incluindo empregados domésticos, urbanos, rurais e avulsos. Mesmo aqueles que começaram a trabalhar durante o ano, que foram afastados devido a acidentes de trabalho ou que estão em licença-maternidade, também têm direito ao benefício, respeitando as regras específicas de pagamento. Caso um trabalhador seja demitido sem justa causa, ele também receberá o décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados naquele ano.

Fique atento aos prazos e direitos relacionados ao 13º salário para garantir que você receba o que é devido.

Com informações de Tribuna de Minas.